Rijnconsult - bureau voor organisatie-advies, procesmanagement,interim-management en werving en selectie
Adviseur

Wegens uitbreiding zoeken wij een medior adviseur

 

Wat hebben wij te bieden?

Wij bieden je een plek waar je alle ruimte en support krijgt om jezelf te ontwikkelen tot senior organisatieadviseur. Dat doe je door direct aan het werk te gaan in opdrachten. Ook sluit je aan bij één van de themagroepen lean dienstverlening, netwerkorganiseren en leiderschap en neem je deel aan onze ‘werkplaats’ veranderkunde. Ook hebben we een ‘wasstraat’ aan opleidingen op gebied van personal performance en commercie. Zie rechterkolom 'het eerste jaar'.

Anders dan andere bureaus is bij ons iedereen mede-eigenaar. Iedereen krijgt de kans om een deel van Rijnconsult te kopen. Daarvoor hoef je geen partner te zijn. De winst verdelen we aan het eind van het jaar met z’n allen. Dat vinden we wel zo eerlijk.

 

Wie zoeken we?

Je hebt een stevige, originele persoonlijkheid. Je bent nieuwsgierig en gedreven. Je bent onafhankelijk in je mening. Je bent iemand die dingen voor elkaar krijgt en die mensen in beweging brengt. Je bent een prettig persoon om mee te werken en je wilt jezelf graag ontwikkelen als organisatieadviseur. Kortom, wij zoeken mensen met power.

Dan je achtergrond: je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring. Je hebt een academische bedrijfskundige en/of bestuurskundige opleiding gevolgd. Dat zijn de qualifiers.

 

Wat ga je doen?

Je gaat aan het werk als organisatieadviseur bij onze opdrachtgevers in de overheid, het bedrijfsleven en hybride organisaties. Dat kan betekenen dat je de bedrijfsprocessen van een gemeente doorlicht en efficiënter maakt en tegelijkertijd met hen werkt aan het ontwikkelen van houding en gedrag, of dat je top- en middenmanagement van een multinational begeleid in hun leiderschapsontwikkeling, of dat je de regisseur en programmamanager bent van samenwerking tussen bedrijfsleven, wetenschap en overheid bij het ontwikkelen van een sterke regio. Of: wat je zelf bedenkt.

 

Ben je enthousiast?

Ben jij de persoon die we zoeken? Stuur dan een brief met CV naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. . Als jouw CV en brief aansluiten bij het profiel, maken we nader kennis. In dat gesprek neem jij de ruimte om te onderzoeken of Rijnconsult bij jou past en doen wij dat ook. Daarna volgen twee sollicitatiegesprekken met collega’s op kantoor, een dag met assessment en een persoonlijke businesscase en ten slotte een arbeidsvoorwaardengesprek.

 

Jij bepaalt waar we kennismaken

Kandidaten die hun toekomstige werkplek alvast willen zien, ontvangen we op ons kantoor te Houten. 

Liefhebbers van bootjes en pontjes ontmoeten we graag aan de Lek in ’t Veerhuys te Beusichem: www.veerhuys.eu

 

Mensen met een voorkeur voor OV kunnen midden in het land afspreken op Perron 4/5 te Amersfoort CS: www.perron4-5.nl 

Strandliefhebbers gaan voor strandtent Blijburg Aan Zee te Amsterdam: www.blijburg.nl 

Bartypes kunnen kiezen voor Café 1890 aan de Amstelveenseweg te Amsterdam: www.anno1890.nl/

 

Met mensen die kiezen voor efficiency, skypen we.

 

 

Benieuwd naar inside stories?

Lees hier hoe onze nieuwe adviseur Elianne Vink haar eerste weken bij Rijnconsult ervaren heeft.

Of lees de weblog van Arjen van Nuland over zijn studiereis in China voor zijn opdracht als programmamanager in de 5-sterrenregio 

Bas van der Velde, directeur van Rijnconsult is te volgen via twitter

 
Lean service bij dienstverlenende organisaties

De uitkomsten van het Europese onderzoek naar de voornaamste uitdagingen bij dienstverleners zijn bekend.

lees verder >>

 

 
Wij zoeken voor de SWB groep een algemeen directeur

Voor de SWB Groep zoeken wij een algemeen directeur. Klik hier voor meer informatie.

 
AGENDA

4 juli: Golfdag voor onze relaties

 
Veranderen in Nederland is anders

Veranderen in Nederland is anders door Erwin van de Pol

 

Veranderen in Nederland is overal anders. Niet alleen het type organisatie of de branche, maar ook het deel van het land en de geschiedenis van dat deel van het land kan verschil maken. De organisatieliteratuur begint meestal bij Taylor of in gunstige gevallen bij de industriële Revolutie. Dat is pure armoede. Wortels van mensen in organisaties bepalen veel in verandertrajecten en die wortels gaan vaak ver terug. Concepten rond verandermanagement zijn in dit essay voorzien van historische en culturele observaties, een enkele taalkundige toevoeging en zijn beschreven vanuit persoonlijke ervaringen. Zand of klei kunnen het verschil maken in een succesvol veranderproces. 

 

 veranderen_in_nederland_is_anders.pdf

 

Home

Contact