Clem Schouten

Het laten werken van mensen in organisaties. Te vaak kom ik situaties tegen waarbij mensen niet het volle uit hun werk halen, ook plezier, of waarbij organisaties vinden dat mensen niet (meer) passen. Om die tegenstelling op te lossen wil ik vanuit een heldere organisatievisie een eerlijk perspectief bieden aan de mensen die dan kunnen kiezen: doe ik wel of niet mee. Ik gebruik daarbij de klassieke veranderstappen: ik begrijp – ik wil – ik kan – in doe – ik excelleer.

Geniet van

Uitgedaagd worden om buiten de gebaande paden te zoeken naar werkbare oplossingen: samen met collega’s maar zeker ook samen met klanten. Het meest geniet ik als mensen zelf hun weg zoeken en ik daarbij mag ondersteunen.
Ik ben blij als mensen in beweging komen en daarbij hun eigen keuzes kunnen maken. Soms betekent die keuze het vertrek uit de bestaande omgeving: dan ben je echt in beweging gekomen.

Talent in

Lean, strategie, overheden, veranderaar, verbinden