Bas van der Velde: "Doorgaans ben ik een browser op het gebied van managementliteratuur. Eens in de zoveel jaar is er een managementboek dat ik echt, van voor tot achter, lees.
Good to great van Jim Collins is hiervan een voorbeeld, evenals The unwritten rules of the game van Peter Scott Morgan. Hartelijk georganiseerd is ook zo'n boek en gaat verder waar Collins en Scott Morgan ophouden, namelijk met antwoorden op de vraag hoe je dan tot verandering van onderliggende waarden kunt komen. Hier spreekt dan de jarenlange ervaring van Jacky in het veld. Daarnaast weet zij het denken van mensen als Collins en Scott Morgan in onze Rijnlandse traditie te plaatsen. In tegenstelling tot veel andere schrijvers over cultuur en lerende organisaties weet Jacky mooi(e) en eenvoudig(e) taalgebruik en beelden in te zetten om lastige processen te ontsluiten. Voor iemand met een MBA achtergrond zoals ik, is dat fijn. Vanuit deze achtergrond zou ik wel de behoefte hebben Jacky's gedachtengoed te verbinden aan thema's als planning en control systemen, eigendoms- & financieringsstructuren, marketing & externe communicatie en logistiek. Enerzijds omdat op deze domeinen een rijkheid aan belemmerende en stimulerende artefacten te vinden zijn. Anderzijds omdat hier soms beperkende, soms Kafkaiaanse beperkingen uit voort komen.
Haar boek voelt bij mij als een uitnodiging om over de zaken die u en mij bezig houden in dialoog te gaan.
Vaak eindigt ze een alinea of casebeschrijving met de gewetensvraag "wat is er mogelijk in uw organisatie?". Dat is als eindverantwoordelijk leider niet altijd even fijn overigens. Maar het prikkelt wel."

Tijdens de boekbespreking van afgelopen 15 maart heeft Jacky van de Goor ons meegenomen in haar zoektocht naar de bezieling, bezinning en beweging binnen organisaties. Haar presentatie is hier te bekijken.