Iets minder dan de helft van de HR-professionals wenst de rol van businesspartner te versterken. Slechts iets meer dan de helft van de HR-professionals is tevreden met de huidige invulling daarvan of wil deze de komende tijd zelfs afbouwen. Opvallende conclusie uit een onderzoek, uitgevoerd door de auteur, onder 67 P&O-professionals in Nederland op basis van een nieuw HRM-rollenmodel, uitgaand van het bekende model van Robert Quinn.

Eelke Pol, adviseur van Rijnconsult en auteur van 'Strategisch HRM' bespreekt in dit artikel enkele conclusies uit zijn lopend onderzoek rondom het nieuwe HRM-rollenmodel. Er wordt kritisch gekeken naar de modellen van Ulrich en Quinn en de toepassing hiervan door HRM-professionals: "In mijn contacten met P&O-professionals én hun managers, zie ik de worsteling om invulling te geven aan de Ulrich-rollen."

Klik hier om het artikel te lezen.

Uit: Gids voor personeelsmanagement

Auteur: Eelke Pol