Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? Strategisch HRM, erkennen, begrijpen en doen geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een gegrond en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus. De drie dimensies van de kubus bepalen gezamenlijk de kwaliteit van strategische HRM in uw organisatie: erkennen, begrijpen en doen. Erkennen dat uw mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed. Begrijpen hoe uw mensen dat verschil kunnen maken en tot slot het doen: zorgen dat uw mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed.

Strategisch HRM is een boek over veranderkunde. Eelke Pol, senior adviseur bij Rijnconsult, behandelt zeven praktische verandertools, die de lezer helpen om in de eigen organisatie stategisch HRM te realiseren. In de epiloog worden drie verandertrajecten op het gebied van strategisch HRM uitgewerkt en is een quick scan opgenomen. Hiermee kan de lezer het strategisch HRM van zijn eigen organisatie beoordelen.