HR business partner ontwikkeltraject

U bent P&O-adviseur of HR-manager en u bent goed in uw vak. U wilt doorgroeien als professional, maar vraagt zich af welke rol en positie u wilt en kunt innemen. Daarnaast heeft u de wens om HRM- beleid explicieter te koppelen aan de strategische koers van de organisatie en inzichtelijk te maken hoe HRM bijdraagt aan het behalen van organisatiedoelstellingen. Ook wilt u een stevigere rol pakken in het begeleiden van uw management op thema’s als cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid. U leert het prettigst door te doen in de praktijk en daar op gecoacht te worden en ziet graag snel het resultaat van uw ontwikkeling.

Klantvragen

Hoe positioneer ik mij als strategisch business partner in het MT?

Ik wil mijn toegevoegde waarde op business opgaven vergroten en bijdragen aan een financieel gezonde organisatie.

Hoe begeleid ik het management op thema’s als duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering?

HR business partner programma

In dit programma ontwikkelen HR Professionals zich tot HR- businesspartners door meteen waarde toe te voegen aan een strategische business opgave. Dat doen wij door:

• Sponsorship van de bestuurder als randvoorwaarde mee te nemen in het programma.

• Het programma te koppelen aan een relevante business opgave voor elke deelnemer: werken met een strategisch projectplan.

• Leerdoelen scherp en concreet te maken middels 360 feedback en gesprekken tussen deelnemer, bestuurder en trainer/coach van Rijnconsult.

• ”Kennis injecties” en ontwikkelen van vaardigheden te koppelen aan de voortgang op het strategische project.

• Professionals onderling kennis en ervaring uit te laten wisselen in intervisiegroepen.

Programma opzet

Het resultaat

HRM- beleid ondersteunt en versnelt de strategische koers van de organisatie.

De HR- businesspartner is een waardevolle gesprekspartner in het tackelen van verschillende strategische uitdagingen.

Een laagdrempelig en informeel netwerk van HR- adviseur

Artikel

De cruciale rol van de HRM-adviseur bij leerprocessen

Laatst sprak ik een HRM-adviseur van een grote organisatie over een vierdaagse Leergang Adviseren.

Lees verder

Artikel

Whitepaper ontketenen van talent

De mens is van nature zelfsturend, autonoom en zelf organiserend. Men runt huishoudens, koopt huizen, leidt verenigingen, begeleidt families, organiseert enorme evenementen, enzovoort.

Lees verder

Artikel

Dynamiek in de publieke sector vraagt om een stevige positie van HR

Er is veel aan de hand als het gaat om de dynamiek in de publieke sector. Publieke organisaties zien hun takenpakket veranderen en op sommige vlakken verruimen.

Lees verder