Ontketenen van talent

De mens is van nature zelfsturend, autonoom en zelf organiserend. Men runt huishoudens, koopt huizen, leidt verenigingen, begeleidt families, organiseert enorme evenementen, enzovoort. Alleen als zij over de drempel van de organisatie stappen gebeurt er iets geks. Dan nemen zij al het talent dat zij privé inzetten niet mee de werkvloer op. Waarom is dat? Hoe zorg je ervoor dat het aanwezige talent ook zakelijk ten volle wordt benut oftewel ontketend?

Ontketenen van Talent gaat over echt ruimte maken, mogelijkheden bieden, duidelijk zijn, uitlokken, verleiden, stimuleren, faciliteren en begeleiden. De mens van nature zal daar doorgaans eerst weifelend maar dan enthousiast op reageren. Het geeft erkenning en waardering, het vertrouwen wordt uitgesproken en mensen krijgen de beleving goed geleid te worden en er werkelijk toe te doen. Een sterkere stimulans is er niet.

quote

Ons 7-stappenplan (zie ook onze whitepaper):

  1. In beeld brengen van de organisatiedoelen
  2. Maken van een transitieplan
  3. Medewerkers mede-eigenaar maken van het plan
  4. Start ontwikkelactiviteiten in het dagelijks werk. Talenten herkennen
  5. Waar nodig trainen van kennis en vaardigheid
  6. Meten van de ‘engagement’ van medewerkers
  7. Positieve veranderingen vieren

quote

Klik op onderstaande afbeelding om de whitepaper te downloaden:
whitepaper talent

Onderzoek naar benutting van talent

In de afgelopen periode zijn wij gestart met een onderzoek naar hoe leidinggevenden omgaan met het benutten van talent van de medewerkers die helpen organisatiedoelen te bereiken. Uw bijdrage, door het invullen van de vragenlijst, wordt zeer gewaardeerd en als dank ontvangt u in het najaar de resultatenrapportage.

invullen enquete

quote

Rijnconsult leestip

FlevoMeer Bibliotheek (FMB) heeft in totaal 7 vestigingen in de gemeenten Lelystad, Noordoostpolder, Dronten,...
Door:
Marit Ubachs
Hoe leert een bedrijf als Rijnconsult eigenlijk? Internationale samenwerking is hiervoor belangrijk. Dit doen we...
Door:
Istvan Kosztolanyi (Koszti), Integrated Consulting Group
Organisaties produceren. Ze produceren dingen, diensten, sociale relaties, en ze reproduceren zichzelf (...
Door:
Kees Goudzwaard