Jihane Ben Massoud

Het succes van organisatieverandering valt of staat met het gedrag. Mensen maken namelijk de organisatie. Maar hoe krijg je mensen mee in organisatieverandering? Welke patronen staan verandering in de weg? En wat betekent organisatieverandering in termen van leiderschap? Met deze vragen hou ik mij in mijn werk het liefste bezig.
 

Geniet van

Complexe veranderopgaven ontwarren en tot de kern brengen is waar ik energie van krijg. Door in gesprek te gaan met alle lagen van de organisatie, zowel horizon als verticaal, probeer ik inzicht te bieden in patronen die verandering in de weg staan. Ik ga graag het goede gesprek aan en ben, waar nodig, een kritische sparringpartner. Met mijn energie en enthousiasme breng ik manieren en mogelijkheden waar organisaties mee vooruit kunnen. Dat doe ik de rol van adviseur, trainer en procesbegeleider. Kenmerkend voor mijn werk is mijn resultaatgerichte aanpak mét oog voor het individu, proces en context.
 

Talent in

Leren en ontwikkelen, samenwerking, (persoonlijk) leiderschap