Event

Ronde Tafel Organisatietransitie Arbeidsontwikkelbedrijven

Op zoek naar handvatten om de transitie van uw organisatie vorm te geven?

De uitdaging ligt in de omslag van de Sociale infrastructuur in de regio, wat is de gezamenlijke visie hierop en hoe maken we de slag van traditionele sociale werkvoorziening naar toekomstgerichte sociaal ontwikkelbedrijven ?

Op vrijdag 31 oktober, van 12:00 tot 16:00 uur, organiseren wij een Ronde Tafel Organisatietransitie speciaal voor managers en directeuren binnen het gemeentelijk Sociaal Domein, Werk & Inkomen, SW-bedrijven en sociaal ontwikkelbedrijven.
We gaan met elkaar in gesprek, delen inzichten en leerzame voorbeelden, en verkennen concrete handvatten om de noodzakelijke transitie van uw organisatie verder vorm te geven. We brengen expertise en ervaring in op het gebied van transities vormgeven, organisatiekunde en veranderkunde.

Thema’s die aan bod komen

Arbeidsmarktschaarste als blijvende uitdaging, het aantrekken van diverse doelgroepen
Regionale verschillen in organisatie en effectiviteit van werkgeversservicepunten
Druk op realisatie van de banenafspraak (100.000 extra banen tot 2026)
Integratie met de Participatiewet in Balans (invoering per 2026)
Samenwerking met het Onderwijs

De regionale werkgeversservicepunten en werkbedrijven blijven een cruciale schakel in het arbeidsmarktbeleid, maar vragen om meer effectiviteit en betere regionale afstemming. Daarbij is samenwerking met gemeenten, werkgevers en andere partners onmisbaar.

Het kabinet investeert fors – 1 miljard euro – in deze transformatie. Gemeenten krijgen vanaf 2025 structurele ondersteuning voor infrastructuurverbetering. Toch blijven er vraagstukken rond de financiering van arbeidsvoorwaarden (zoals de CAO Aan de Slag) en de inrichting en uitvoering van sociaal ontwikkelbedrijven.

Sinds de invoering van de Participatiewet (2015) zijn sociaal ontwikkelbedrijven continu in beweging. Hun opdracht is breder dan ooit: niet alleen werk bieden aan mensen die niet direct bij reguliere werkgevers terechtkunnen, maar ook steeds meer mensen begeleiden naar regulier werk. Toch ontbreekt het vaak aan richting: zo geeft 60% van de bedrijven aan geen duidelijk takenpakket te hebben en 46% mist een helder toekomstperspectief.

Wat kunt u verwachten?

Wij delen uit onze kennis en ervaring wat wél en níet werkt om deze transitie succesvol te maken. Brengen perspectieven in op het gebied van organisatiekunde en veranderkunde. Samen met de deelnemers werken we aan concrete inzichten, praktijkvoorbeelden en tips die u direct kunt toepassen binnen uw organisatie.