Rijnlands organiseren
Bij Rijnlandse organisaties staat de professional centraal. En waarom zou je dat niet willen als blijkt dat Rijnlandse organisaties goedkoper, wendbaarder, effectiever en leuker zijn om in te werken!
De uitdagingen waar we met z’n allen voor staan kunnen we alleen oplossen met ruimte voor ieders belangen, voorkeuren en werkwijzen. En het Rijnlands gedachtengoed staat al eeuwen garant voor samenwerking en duurzame oplossingen voor de langere termijn.
Het Rijnlands gedachtengoed, de principes en de waarden zitten in ons DNA. De ervaringen die we in de afgelopen 45 jaar hebben opgedaan passen we vervolgens weer toe bij onze klanten. Daarin werken we nauw samen met Jaap Peters, thought leader op het gebied van Rijnlands organiseren.
Neem contact op
Rijnlands of Angelsaksisch?
Hoe bestuur je een organisatie: volgens het Rijnlandse of het Angelsaksische model? Dit debat speelt al langer, maar tot nu toe ontbrak een objectieve maatstaf om deze stijlen te beoordelen. In een recent artikel op ManagementSite introduceert onze adviseur en grondlegger van het Rijnlands denken, Jaap Peters samen met Harold Janssen een nieuwe en praktische maatstaf. Hiermee kunnen bestuurders, toezichthouders en ondernemingsraden hun eigen stijl en keuzes beter begrijpen. Lees ook het artikel:
Nieuwe maatstaf voor bestuurders: Rijnlands of Angelsaksisch?
Rijnconsult Business Review - Rijnlands organiseren
De snelheid en samenkomst van transities in energie, voeding, wonen, diversiteit, digitalisering en democratie leggen de beperkingen bloot van de klassieke top-down georiënteerde lijnorganisaties. In deze Rijnconsult Business Review laten we zien hoe het anders kan. Samen met collega Jaap Peters, een van de belangrijkste denkers van Rijnlands organiseren, hebben we inzichten en praktijkcases gebundeld. We hebben niet op alle vragen een antwoord, maar we kunnen wel laten zien hoe diverse klanten van ons in de zorg, het onderwijs en de overheid de principes van Rijnlands organiseren in de praktijk brengen.
Hoe Rijnlands is jouw organisatie?
In een Rijnlandse organisatie staat de mens – de inwoner, cliënt, klant – centraal. Er is weinig hiërarchie, de ondersteuning/bedrijfsvoering is dienend in plaats van sturend, leiderschap is gericht op het bevorderen van autonomie en vakmanschap. Niet de aandeelhouder, directie of het bestuur eerst, maar de professional op de werkvloer. Het succes van de organisatie hangt af van een soepele samenwerking tussen al deze rollen. Het is een organisatie waar je trots op kunt zijn en waar vakmensen met plezier werken.
Hoe organiseer je Rijnlands binnen je eigen gemeente, zorginstelling, woningcorporatie etc., maar ook hoe doe je dat in netwerken waarin vanuit verschillende organisaties wordt samengewerkt? Best een uitdaging en hiervoor is overtuiging en wilskracht nodig. Met deze praatplaat hopen wij organisaties te inspireren tot en te ondersteunen rondom de vraag ‘Hoe Rijnlands is mijn organisatie?’
Spar vrijblijvend eens met onze Rijnland experts
Meer over Rijnlands organiseren
