Gemeente De Bilt
Behoefte aan een coach- of loopbaangesprek?
Op deze site maak je kennis met de coaches en meld je je aan voor een eerste gesprek. Belangrijk om te weten:
- Je kunt direct een eerste gesprek aanvragen. Daarbij kan je kiezen voor één van de vier coaches
- Na het eerste gesprek wordt je leidinggevende geïnformeerd over het feit dat je een coachingstraject gaat starten en wat het onderwerp is. In je eerste gesprek met de coach bepaal je samen met welke woord of woorden je het onderwerp wilt duiden. Denk aan: hoge werkdruk, resultaatgerichtheid ...etc.
Yvonne van Druenen
Ervaren adviseur (Arbeid- en organisatiepsycholoog NIP, GZ psycholoog NIP) die geniet van mens en organisatie meer in hun kracht te brengen. Ruime (internationale) ervaring in coaching, advisering en ontwikkeling van professionals en managers, in loopbaan- en zingevingvraagstukken, en projecten rondom de vitale mens en veerkracht. Een coachsessie begint met de vraag: wanneer ga je straks tevreden naar huis? Wat moet er dan in dit gesprek gebeurd zijn? In elke sessie behandelen we een praktijksituatie die voor jou belangrijk is zodat je met een concreet “handvat” de deur uitgaat. Ik ga met jou aan de slag met onder meer de volgende thema’s: wie ben je, wat wil je en waar sta je voor? Is er voldoende balans tussen datgene wat je energie gééft en wat je energie kóst? Doe je de dingen die echt belangrijk zijn voor jou? Hoe kun je jouw potentieel als professional en/ of als leidinggevende nog beter benutten?
Bekijk de video van Yvonne
Mariette Ceelen
Ik ben afgestudeerd als Klinisch - en Arbeid en Organisatiepsycholoog. Rode draad in mijn ervaring is ontwikkeling van medewerkers, teams en organisaties. Daarbij was er altijd sprake van veranderingen, van (deels) nieuwe functies en andere eisen die aan mensen werden gesteld. Je kunt bij mij terecht voor coachvragen die vallen onder de noemer jobcoaching, loopbaancoaching en managementcoaching. Hoe kan ik komen tot een betere match in mijn huidige functie? Waar sta ik in mijn werk en loopbaan en hoe wil ik verder? Hoe zorg ik ervoor fit en vitaal aan het werk te blijven. Hoe kan ik mijn stijl van leidinggeven verder ontwikkelen. Maar ook reflectie op de vraag “waar sta ik ? ” zonder dat daar een directe aanleiding voor is, kan heel zinvol zijn. Mijn insteek als coach is positief en kritisch, ik sluit aan bij wat wordt gezegd én bij wat níet wordt gezegd en ik geef feedback in een veilige sfeer. Inzet van de coaching is hoe jij zélf voor nu en straks goed de regie kunt (blijven) houden op je werk en loopbaan.
Vincent van der Heijden
Als een van de betrokken coaches lever ik graag mijn bijdrage aan jouw succes en werkplezier binnen de Gemeente De Bilt. Dit doe ik vanuit een open blik, betrokkenheid en mijn achtergrond als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie, waarbij ik rekening houd met en inspeel op de bredere context waarin jij functioneert. Als coach zijn ‘zelfsturing via zelfinzicht’ en ‘coachen waar het kan, adviseren waar nodig’ voor mij leidende principes. Als ik je prikkelende vragen stel, zaken op scherp zet of juist relativeer en je feedback geef, heb ik die principes telkens in gedachte. Ik zal je dan ook stimuleren tot (zelf)onderzoek om van daaruit de regie te nemen bij jouw ontwikkeling. Uiteraard denk ik daar graag met je in mee. In de intake verkennen we je vragen en de achtergrond daarvan en zetten we die om in realistisch doelen en een bijhorend actieplan.
Frank van der Weiden
Ik ben een talentontwikkelaar die steeds op zoek is naar waar mensen in dóór kunnen ontwikkelen. Mijn ambitie is om ‘te bouwen aan beter samen werken’ en ik benut de relevante harde en zachte aspecten en maak belangen bespreekbaar. Vaak ontdekken mensen die ik coach dat ‘het vervullen van één of meer rollen’ méér voldoening kan geven dan ‘het bekleden van een functie’. Ik beschik over een ruim arsenaal aan werkmodellen en -vormen en ontwikkel ze ook zelf. De afgelopen jaren volgde ik de opleidingen voor Systemisch werken (Organisatie - en Familie opstellingen) en Deep Democracy.
Mediator, Marjolein Kortleve
Wanneer er sprake is van problemen tussen leidinggevende en medewerker of je te maken hebt met een team waarbinnen niet goed wordt samengewerkt, dan is het belangrijk om op zoek te gaan naar een oplossing. Conflicten leiden immers vaak tot problemen in motivatie, functioneren of gezondheid. Kom je hier samen niet uit, dan kan ik als mediator helpen bij het verbeteren van de samenwerking. Als mediator ben ik neutraal en onpartijdig. En help ik jullie om het gesprek zo te voeren, dat ieder zijn verhaal kwijt kan en er aandacht is voor ieders belangen en behoeften.
Mediation is een passend instrument in de volgende situaties:
- Je hebt behoefte aan het verbeteren van de samenwerking in het team of tussen medewerker en leidinggevende.
- Er is sprake van stress en eventueel ziekteverzuim, waarbij de oorzaak (deels) ligt bij spanningen op het werk.
Marjolein.kortleve@rijnconsult.nl
Telefoonnummer: 0641793317
Vertrouwenspersoon, Miriam Smit
Ik ben als vertrouwenspersoon aanspreekpunt voor kwesties rondom ongewenste omgangsvormen op het werk. Denk bijvoorbeeld aan vragen of situaties die te maken hebben met seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie. Als vertrouwenspersoon zorg ik voor opvang en ondersteuning van medewerkers die last hebben van ongewenste omgangsvormen.
Telefoonnummer: 0621397442
Sparren met onze experts?
