Leiderschapsontwikkeling

Door de jaren heen ontwikkelden we een opzet voor onze ontwikkelingsprogramma’s die goed werkt en herkenbaar is. De eerste 3 lagen in het programma zijn leiden van jezelf, leiden van anderen en managen van het werk. Daar boven op kunnen we toevoegen leiden van de transitie en leiden in de samenleving. In deze 5 bouwstenen van leiderschap hebben we aandacht voor context, de functie van leiderschap in de organisatie, de leider, de volgers en het proces van leidinggeven. De werkvormen variëren van individuele coaching tot en met colleges en alle vormen die goed werken er tussenin.

Wij geloven dat een leiderschapstraining echt zin heeft als het deel uitmaakt van een transitie of transformatie programma in de organisatie. We geloven niet in algemeenheden en universele oplossingen. Als het zo makkelijk was had de klant zelf allang een soort oplossing kunnen implementeren. In de meeste gevallen werken we nauw samen met de klant bij het ontwerp, de ontwikkeling en de uitvoering van het traject. Onze leiderschapsontwikkeling trajecten zijn daardoor vrijwel altijd volledig maatwerk. Vanzelfsprekend hergebruiken we wat goed heeft gewerkt in andere projecten en nu ook weer goed past, maar het blijft maatwerk.

• Praktijkgericht zijn; redenerend vanuit concrete en actuele praktijksituaties spiegelen we mensen met hun eigen gedrag om te ontdekken welke kwaliteiten een deelnemer heeft.
• Impactgericht, dit betekent dat we met de deelnemers in ieder geval altijd op zoek zijn naar hun bezieling als leiders en de stimulerende en remmende overtuigingen en gewoonten die zich met de jaren hebben ontwikkeld. Daarbij staat de vraag ‘Why should anybody follow you?’ steeds centraal bij leiderschapsontwikkeling.