Warm-zakelijkheid; sturing en leiderschap verbonden

De afgelopen jaren krijgen we bij gemeenten toenemend vragen over besturing en inrichting in samenhang met leiderschapsontwikkeling. Sturing van de ambtelijke organisatie staat hoog op de agenda, in een context van toenemende complexiteit en druk op resultaten. Veel organisaties zoeken daarbij naar ‘warm zakelijk’ werken: helder en consequent, met blijvende aandacht voor de relatie. In dit breed beschouwend artikel verkennen we de centrale sturingsuitdagingen, wat die betekenen voor het sturingsmodel en welke leiderschapsrichting daarbij past. We sluiten af met de vraag hoe de ‘harde’ kant van sturing en de vaak ‘hardnekkige’ kant van gedrag en patronen bij elkaar komen in effectieve leiderschaps- en organisatieontwikkeling.

Lees het volledige artikel