Wordt woest aantrekkelijk

Waarom kiezen talentvolle mensen niet voor ons bedrijf?

Het managen van verwachtingen aan vraag- en aan bodzijde blijkt een belangrijk criterium om mensen te interesseren voor een vacature en een succesvol le match tot stand te brengen tussen werkgevers en werknemers. Wat verwacht een potentiële kandi daat van een organisatie, kloppen de bestaande beelden en heeft men een reëel beeld van de eigen talenten? Maar weet de werkgever ook in te spelen op de behoeften en ambitie van de werkzoekende die uitgedaagd wil worden, die veranderingsbereid is om door te groeien en te leren, maar die zich ook in toenemende mate wil bezig houden met beteke nis en maatschappelijke waarden?

Lees het artikel