Talent en waarde
Ontketen talent en waarde op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om anders te denken: werving op alleen competenties redt het niet meer en samenwerking in de keten wordt steeds belangrijker. De klassieke scheidslijnen tussen werk, leren en innoveren vervagen en organisaties moeten daarop inspelen.
Met onze aanpak Talent en Waarde werken we aan het volledig benutten van het arbeidsmarktpotentieel. We geven mensen inzicht in hun talenten en drijfveren, zodat zij gericht om- en bijscholing kunnen volgen in het belang van hun ontwikkeling én een sterke arbeidsmarkt.
Bij Rijnconsult vertalen we onze kennis en ervaring naar concrete adviezen en programma’s. We bieden een netwerk van werkgevers, opleiders en andere betrokken partijen. Geen losse trajecten, maar een integrale aanpak — van oriëntatie tot duurzame plaatsing. Zo ontstaat een stevige match tussen de maatschappelijke opgave van organisaties en de motivatie en ambities van (toekomstige) medewerkers.
Samen in de keten arbeidsmarktproblematiek aanpakken
De huidige aanpak om mensen succesvol naar (ander) werk te begeleiden is vaak te beperkt en te versnipperd. Ondanks alle goede bedoelingen van alle partijen in de keten neemt de, soms onbedoelde, onderlinge concurrentie nog steeds toe. Er is te weinig samenwerking, er is te weinig zicht op het effect van initiatieven en er wordt nauwelijks gedacht vanuit één gezamenlijke portemonnee. De kern is dat de synergie ontbreekt.
Om de krapte en de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken, heb je publiek-private ketensamenwerking nodig.
Werkprogramma Talent en Waarde op de arbeidsmarkt
Rijnconsult is een werkprogramma ‘Zijinstroom en Arbeidsmarkt’ gestart om de arbeidsmarktproblematiek op basis van voorbeeldige succesvolle zijinstroom-initiatieven structureel en duurzaam op te lossen. Vanuit die basis werken we nu breder aan Talent en Waarde: het structureel en duurzaam benutten van arbeidsmarktpotentieel op basis van succesvolle praktijkvoorbeelden.
Dat doen we met onderzoek, lerend van de arbeidsmarkt en in gesprek met experts en stakeholders. Het doel is om concurrentie te vervangen door een gezamenlijk werkprogramma op basis van ketensamenwerking, met een gedeelde ambitie en gedeelde verantwoordelijkheid voor het resultaat.
Onderzoek talent en waarde
In samenwerking met Rijnconsult is door Peter Monsieur en de Universiteit van Antwerpen een onderzoek gestart naar talent en waarde. Er wordt onderzocht of medewerkers met een bepaald beroep overeenkomstige talenten hebben en of deze dan in lijn liggen met het profiel dat de werkgever voor ogen heeft. Als dat zo is, kan een organisatie niet alleen medewerkers werven en door ontwikkelen op basis van competenties, maar ook op basis van werkelijk talent. Belangrijk hierbij is op te merken dat invulling en waarde van functies per werkgever verschillend zijn.
Fricties in de arbeidsmarkt
De huidige arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met een toenemende krapte die bedrijven en organisaties wereldwijd uitdaagt. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden en effectieve strategieën te ontwikkelen, is het nodig om de fricties die deze krapte veroorzaken, nauwkeurig te identificeren en te begrijpen. Hieronder worden vier belangrijke fricties geanalyseerd, namelijk: mensgerichtheid, doorbreken van de traditionele aanpak, planningshorizon en arbeidsproductiviteit.
Hoe kunnen wij je helpen?
Met de aanpak Talent en Waarde brengen we focus aan in het traject: we koppelen talent aan waarde, starten samenwerking op en helpen structurele doorbraken te realiseren. Daarbij werken we in drie sporen:
- Inventariserend onderzoek – we brengen in beeld welke initiatieven goed werken en waarom; wat levert resultaat op in de praktijk.
- Werkprogramma – een programma, uitgevoerd door Rijnconsult, gericht op het duurzaam verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt door ketensamenwerking.
- Impactactiviteiten & toolboxen – we delen kennis en praktijkervaringen en bieden concrete hulpmiddelen, zoals toolboxen voor mensgericht HRM en het beter benutten van talent en waarde.
Sparren met onze experts?
Uitgelichte artikelen
