Samen krijgen we het werkend!
Het is een open deur! Het succes van organisaties is vooral afhankelijk van de mensen die er werken. De kwaliteit van de mensen, de kwaliteit van de samenwerking door die mensen en het moderne leiderschap dat daarbij past. In de 40 jaar dat Rijnconsult bestaat ontwikkelde we een werkwijze die uit drie sporen bestaat. De realisatie van externe samenwerking, het verbeteren van de interne samenwerking en een gerichte aanpak voor het versterken van de individuele bekwaamheid.
Ketens en Netwerken
- Samenwerken in de organisatie en tussen organisaties
- Ontwikkelen houding en gedrag in netwerken
- Keten- en Netwerk Leiderschap
Organisatie / Team
- Agility, continu verbeteren en leren
- Klantgerichtheid, van buiten naar binnen
- Zelforganisatie/ zelfsturende teams
- Teamontwikkeling - Bootcamp
- Teamontwikkeling bij toezichthouders
Individu
- Ontketenen van talent
- Assessments en potentieel verkenning (maatwerk)
- Adviesvaardigheden voor interne adviseurs
- Gespreksvaardigheden
- Leiderschap van nu - MD trajecten
- Persoonlijk leiderschap
- Coaching
Onze werkwijze
In onze blended trainingen en MD-trajecten werken we met creatieve en nieuwe werkvormen (zelfstudie, simulatie, blended, e-learning, buddy systeem, on the job coaching, etc.). Een goede verankering van de training interventie in de organisatie vinden wij erg belangrijk.
Onze dienstverlening op maat is gebaseerd op onze ervaringen met Whole Scale of Large Scale Change, Appreciative Inquiry, Positieve Psychologie, 70-20-10 concept, de lerende organisatie, stimuleren van houding en gedrag, cultuurverandering, ervarend leren, action learning, engagement versterken, high performance teams, continu verbeteren (lean), leiderschapsontwikkeling, keten- en netwerken en sociaal constructivisme.
