Leiderschap, Leren en Ontwikkelen

Samen krijgen we het werkend!

Het is een open deur! Het succes van organisaties is vooral afhankelijk van de mensen die er werken. De kwaliteit van de mensen, de kwaliteit van de samenwerking door die mensen en het moderne leiderschap dat daarbij past. In de 40 jaar dat Rijnconsult bestaat ontwikkelde we een werkwijze die uit drie sporen bestaat. De realisatie van externe samenwerking, het verbeteren van de interne samenwerking en een gerichte aanpak voor het versterken van de individuele bekwaamheid. 

Ketens en Netwerken

Organisatie / Team

Individu

driehoek organisatie

 

Onze werkwijze

In onze blended trainingen en MD-trajecten werken we met creatieve en nieuwe werkvormen (zelfstudie, simulatie, blended, e-learning, buddy systeem, on the job coaching, etc.). Een goede verankering van de training interventie in de organisatie vinden wij erg belangrijk.

Onze dienstverlening op maat is gebaseerd op onze ervaringen met Whole Scale of Large Scale Change, Appreciative Inquiry, Positieve Psychologie, 70-20-10 concept, de lerende organisatie, stimuleren van houding en gedrag, cultuurverandering, ervarend leren, action learning, engagement versterken, high performance teams, continu verbeteren (lean), leiderschapsontwikkeling, keten- en netwerken en sociaal constructivisme.

Rijnconsult leestip

Coldenhove Papier is een prachtig papierbedrijf in Eerbeek. Een origineel Nederlands familiebedrijf, 350...
Door:
Ernst Jan Reitsma
Drie jaar geleden won Rijnconsult de aanbesteding die de Gemeente Leerdam uitzette met de opdracht om een...
Door:
Pieter Rop
Vol trots bieden wij u de zesde Rijnconsult Business Review aan, het zusje van de Harvard Business Review (HBR...
Door:
Pieter Rop